कॉपीराइट प्रो वैल, एलएलसी
पहली रिलीज: नवंबर 2019
अपडेट किया गया: जनवरी 2020
रोजगार आधारित वीजा क्या है? एक एच-1बी अवलोकन
ज़ाचरी जॉनसन, पीएचडी द्वारा
संस्थापक, प्रोवेल एलएलसी
एच-1बी क्या है?
अमेरिकी सरकार विदेशी, गैर-आप्रवासी श्रमिकों को संयुक्त राज्य में काम करने के लिए विभिन्न प्रकार के वीजा प्रदान करती है। एक विदेशी कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जो अमेरिकी नागरिक या स्थायी निवासी नहीं होता है जिसे अमेरिकी कंपनी या अन्य संगठन द्वारा संयुक्त राज्य में अस्थायी रूप से काम करने के लिए प्रायोजित किया गया हो। “H-1B प्रावधानों का इरादा उन नियोक्ताओं की मदद करना है जो अन्यथा अधिकृत करके अमेरिकी कार्यबल से आवश्यक व्यावसायिक कौशल और योग्यता प्राप्त नहीं कर सकते हैं। योग्य व्यक्तियों का रोजगार जो अन्यथा संयुक्त राज्य में काम करने के लिए अधिकृत नहीं हैं।" [1] अलग तरह से कहा, H-1B अमेरिकी कंपनियों को विश्व स्तर पर अधिक प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम बनाता है।
H-1B वीजा की अविश्वसनीय मांग है; वास्तव में, USCIS को 2019 में पांच मिनट के भीतर लगभग 100,000 आवेदन प्राप्त हुए और अमेरिकी सरकार की वेबसाइट क्रैश हो गई। [1]
कंपनियों और कर्मचारियों के लिए एच-1बी वीजा को इतना लोकप्रिय बनाने का एक हिस्सा इसकी सरलता है। H-1B के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए न्यूनतम आवश्यकता बस है: i) कि एक व्यक्ति ने एक विशेष स्नातक की डिग्री अर्जित की होगी और ii) एक अमेरिकी फर्म से उस पद के लिए नौकरी की पेशकश भी की होगी जिसके लिए उनकी डिग्री की आवश्यकता होती है।
सबसे पहले, हम H-1B से संबंधित मुख्य आवश्यकताओं में से एक पर चर्चा करते हैं विशेषता व्यवसायों।
H-1B व्यवसाय आवश्यकताएँ: विशेषता व्यवसाय, फैशन मॉडल, विभाग रक्षा
H-1B वर्गीकरण एक विशेष गैर-आप्रवासी वीजा है जो अमेरिका के भीतर एक नियोक्ता को तीन श्रेणियों में से एक के भीतर अस्थायी विदेशी कर्मचारी या "लाभार्थी" को किराए पर लेने या "प्रायोजक" करने में सक्षम बनाता है: विशेषता व्यवसाय, रक्षा सहकारी अनुसंधान और विकास परियोजनाओं का विभाग, या फैशन मॉडल।[1]
"विशेष व्यवसाय" की श्रेणी के भीतर, एसटीईएम विषयों से संबंधित कई पदों पर लोगों को काम पर रखा जाता है, जिसे यूएससीआईएस वेबसाइट पर ट्रैक किया जाता है, जो उन श्रेणियों को दिखाता है जहां एच -1 बी प्राप्तकर्ताओं को नियोजित किया जाता है जैसे: कंप्यूटर से संबंधित एप्लिकेशन; इंजीनियरिंग, वास्तुकला और सर्वेक्षण से संबंधित व्यवसाय; प्रशासनिक विशेषज्ञता; शिक्षा; दवा और स्वास्थ्य; और कई अन्य व्यावसायिक श्रेणियां। [2] एक विशेष व्यवसाय होने के लिए, एक पद की आवश्यकता होनी चाहिए:
"(ए) अत्यधिक विशिष्ट ज्ञान के एक निकाय का सैद्धांतिक और व्यावहारिक अनुप्रयोग, और (बी) संयुक्त राज्य अमेरिका में व्यवसाय में प्रवेश के लिए न्यूनतम के रूप में विशिष्ट विशेषता (या इसके समकक्ष) में स्नातक या उच्च डिग्री प्राप्त करना।" आईएनए की धारा 214(i)(1), 8 यूएससी 1184(i)(1)
एक विशेष व्यवसाय के रूप में एक पद को अर्हता प्राप्त करने के अलावा, लाभार्थी (वह व्यक्ति जो इस पद पर काम करने की उम्मीद करता है) को भी चार मानदंडों में से एक के आधार पर अर्हता प्राप्त करनी चाहिए: i) एक प्रासंगिक यूएस स्नातक की डिग्री अर्जित की, ii) एक विदेशी स्नातक की डिग्री अर्जित की , iii) एक राज्य लाइसेंस जो आपके क्षेत्र में अप्रतिबंधित है, iv) प्रगतिशील कार्य अनुभव जो स्नातक की डिग्री या उससे ऊपर के अनुरूप है। एक लाभार्थी एक फैशन मॉडल भी हो सकता है, जिसका सीधा सा मतलब है कि वह एक मान्यता प्राप्त फैशन मॉडल होना चाहिए।
ProfVal H-1B विशेषज्ञ राय पत्र प्रदान करता है ( https://www.profval.com/expertopinionletter) जो यह बताकर आपके वीज़ा आवेदन को पूरक कर सकता है कि क्या या कैसे: i) किसी पद के कर्तव्य H-1B विशेषता व्यवसाय या फैशन मॉडल आवश्यकताओं के लिए योग्य हैं, ii) किसी व्यक्ति की पृष्ठभूमि कैसी है एक लाभार्थी को किसी पद के लिए अर्हता प्राप्त करता है, या iii) अंक i और ii का संयोजन।
[1] https://my.uscis.gov/exploremyoptions/h1_visas_for_temporary_workers
अस्थायी रोजगार
H-1B प्राधिकरण आमतौर पर अधिकतम 6 वर्षों के लिए होता है, लेकिन प्रत्येक याचिका में अधिकतम 3 वर्ष होते हैं। 6 साल के बाद, याचिकाकर्ता को या तो दूसरे वीजा में बदलना होगा या एक साल के लिए देश छोड़ना होगा, जिसके बाद वे 6 साल की नई प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। H1-B से संबंधित नियम इसके लिए भी लागू होते हैं: H1-B1, जो एक वर्गीकरण है। चिली और सिग्नापुर के श्रमिकों के लिए और ई-3 वर्गीकरण के लिए, जो ऑस्ट्रेलियाई श्रमिकों के लिए हैं।
[1] https://webapps.dol.gov/elaws/h1b.htm
H-1B प्राप्त करने के सामान्य चरण क्या हैं?
इससे पहले कि आप कुछ और करें, हम फिर से एक योग्य आप्रवासन वकील के साथ काम करने की सलाह देते हैं। आप्रवासन प्रक्रिया बदल सकती है और इस प्रक्रिया के कई उप-चरण हैं। ProfVal.com टीम में कोई भी आव्रजन वकील नहीं है और हम कानूनी सहायता प्रदान नहीं करते (न ही हम कभी करेंगे), लेकिन हम आपको एक वकील के पास भेज सकते हैं। एक बार आपके पास कानूनी प्रतिनिधित्व हो जाने के बाद, आपकी प्रक्रिया में विभिन्न उप-चरणों के साथ इन चरणों को शामिल किया जाएगा जैसे कि नई पंजीकरण आवश्यकता :
USCIS के माध्यम से एक श्रम प्रमाणन सत्यापन (LCA) याचिका दायर करें। एलसीए चार प्राथमिक क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करता है: i) मजदूरी और लाभ, ii) काम करने की स्थिति, iii) काम रोकना, तालाबंदी या हड़ताल, iv) इरादे की सूचना। इस लेखन के समय, आप इन पृष्ठों को देखना चाहेंगे: श्रम प्रमाणन रजिस्ट्री और विदेशी श्रम प्रमाणन प्रपत्र ।
अपने सहायक दस्तावेज के साथ एक गैर-आप्रवासी कार्यकर्ता फॉर्म के लिए अपनी I-129 याचिका जमा करें।
अपना वीज़ा आवेदन पूरा करें, जिसमें आपके वाणिज्य दूतावास के साथ एक साक्षात्कार शामिल है।
प्रोवेल की भूमिका क्या है?
ProfVal की भूमिका पदों और इन पदों के लाभार्थियों का एक बाहरी, निष्पक्ष मूल्यांकन प्रदान करना है ताकि यह प्रदर्शित किया जा सके कि: i) एक पद H-1B आवश्यकताओं को पूरा करता है और ii) उम्मीदवार की शैक्षिक और कार्य पृष्ठभूमि उसके आधार पर स्थिति के लिए उसे योग्य बनाती है। इन आवश्यकताओं। हम आव्रजन प्रक्रिया में पारदर्शिता जोड़ते हैं, जिससे अमेरिकी संचालन वाली कंपनियों और विदेशी कर्मचारियों को भी मदद मिलती है।
इन पत्रों का उपयोग प्रारंभिक आवेदन, एक अनुरोध के लिए साक्ष्य (आरएफई), या इनकार में किया जा सकता है। जब यूएससीआईएस एच-1बी पर सवाल उठाता है, तो ऐसा करने का सबसे आम कारण परंपरागत रूप से इन चार rwquirements में से एक पर आधारित रहा है:
"विशेष व्यवसाय के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए स्थिति को निम्नलिखित मानदंडों में से एक को पूरा करना चाहिए: (1) एक स्नातक या उच्च डिग्री या इसके समकक्ष सामान्य रूप से स्थिति के लिए न्यूनतम प्रवेश आवश्यकता है; (2) समान संगठनों के बीच समानांतर स्थिति में उद्योग के लिए डिग्री की आवश्यकता आम है या, विकल्प में, स्थिति इतनी जटिल या अनूठी है कि इसे केवल एक व्यक्ति द्वारा ही किया जा सकता है; (3) नियोक्ता को आमतौर पर पद के लिए डिग्री या उसके समकक्ष की आवश्यकता होती है; या (4) विशिष्ट कर्तव्यों की प्रकृति इतनी विशिष्ट और जटिल है कि कर्तव्यों को निभाने के लिए आवश्यक ज्ञान आमतौर पर स्नातक या उच्च डिग्री प्राप्त करने से जुड़ा होता है। 8 सीएफआर 214.2(एच)(4)(iii)(ए) देखें।" [1]
ProfVal विशेषज्ञ राय पत्र प्रदान करता है जो किसी पद के लिए विशेष व्यवसाय आवश्यकताओं को संबोधित करता है। इसे भी कहा जा सकता है: एक "विशेषज्ञ मूल्यांकन", "स्थिति मूल्यांकन", या समान। ये मूल्यांकन आम तौर पर समझाएंगे कि क्यों a स्थिति इतनी जटिल है कि यह केवल एक विशेष क्षेत्र में डिग्री वाले व्यक्ति द्वारा ही किया जा सकता है। एक मूल्यांकनकर्ता अपनी राय में अन्य तर्क भी शामिल कर सकता है: उसका ज्ञान और अनुभव जो आइटम 1, 2, 3 या 4 में एक राय को सूचित करेगा।
स्पष्टता के लिए, प्रोवेल इन मूल्यांकनों को निम्नलिखित प्रारूपों में से एक में प्रस्तुत करता है:
मानक एच-1बी विशेषज्ञ राय पत्र: प्रोवेल के पेशेवर मूल्यांकनकर्ता एक अकादमिक और/या पेशेवर सेटिंग के भीतर सर्वोत्तम प्रथाओं के संबंध में स्थिति कर्तव्यों की जांच करेंगे और एक विशेषज्ञ राय पेश करेंगे जो यह दर्शाता है कि स्थिति को कम से कम स्नातक की डिग्री की आवश्यकता है या नहीं। फिर से, विशेषज्ञ आइटम 1, 2, 3, या 4 से संबंधित मानदंडों को संबोधित करता है।
लाभार्थी (कार्यकर्ता) को एच-1बी पद के लिए योग्यता पूरी करनी चाहिए, जिसका आम तौर पर मतलब है कि उसने यूएस स्नातक की डिग्री के बराबर और उपयुक्त अनुशासन में अर्जित किया होगा। एक उदाहरण के रूप में, क्योंकि यूएससीआईएस एजेंट अक्सर विशिष्ट शोध कार्य और किसी पद से इसके संबंध की तलाश करते हैं, फ्रांसीसी साहित्य में डिग्री आमतौर पर किसी व्यक्ति को विपणन या आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन में ज्ञान की आवश्यकता वाले पद के लिए योग्य नहीं होगी।
की चर्चा के साथ विशेषता व्यवसाय पत्र शैक्षणिक साख योग्यता
पद के कर्तव्यों पर चर्चा करने के अलावा, आपको यूएससीआईएस मानदंड के आधार पर उम्मीदवार की शैक्षणिक साख की उपयुक्तता की चर्चा की भी आवश्यकता हो सकती है। इस प्रकार के पत्र में एक विशेषज्ञ उम्मीदवार की शैक्षणिक पृष्ठभूमि की प्रासंगिकता पर विशेष रूप से चर्चा करेगा।
विदेशी साख या कार्य अनुभव की चर्चा
यदि किसी उम्मीदवार के पास विदेशी डिग्री है, तो हम " शैक्षणिक समकक्षता मूल्यांकन " प्रदान करते हैं, जिसका उपयोग यह प्रदर्शित करने के लिए किया जाता है कि क्या कोई विदेशी डिग्री यूएस डिग्री के बराबर है। इसका मतलब है कि हम एक उम्मीदवार के प्रतिलेख का मूल्यांकन करेंगे और यूएस पोस्ट-सेकेंडरी सिस्टम के आधार पर उसका मूल्यांकन प्रदान करेंगे।
कुछ उम्मीदवारों के लिए, हम कार्य अनुभव मूल्यांकन की पेशकश कर सकते हैं। कभी-कभी, एक उम्मीदवार के पास काफी कार्य अनुभव होता है, लेकिन उसके पास स्नातक की डिग्री नहीं होती है या उसके पास किसी ऐसे विषय में स्नातक की डिग्री होती है जो उम्मीदवार की पेशकश की स्थिति से संबंधित नहीं होती है। उनके फिर से शुरू और कार्य अनुभव के आधार पर, हम तर्क दे सकते हैं कि याचिकाकर्ता ने 3-के-1 नियम के आधार पर स्नातक की डिग्री के बराबर अर्जित किया है, जो "8 सीएफआर 214.2 (एच) (4) (iii) में संहिताबद्ध है। (डी)(5) (प्रासंगिक भाग में): "विशेषता में एक स्तर की डिग्री के लिए समकक्षता निर्धारित करने के प्रयोजनों के लिए, कॉलेज स्तर के प्रशिक्षण के प्रत्येक वर्ष के लिए 3 साल के विशेष प्रशिक्षण और / या कार्य अनुभव का प्रदर्शन किया जाना चाहिए। कमी है।" [3] विशेष रूप से, USCIS इस प्रकार के मूल्यांकन के बारे में संदेहपूर्ण दृष्टिकोण रखता है और अस्वीकृति दर हैं
[1] http://ilw.com/immigrationdaily/news/h1b20180501.pdf
[2] http://ilw.com/immigrationdaily/news/h1b20180501.pdf
[3] https://www.immigration-america.com/aao-confirms-3-for-1-rule
साक्षात्कार
यूएससीआईएस एक विशेषज्ञ राय पत्र को अस्वीकार कर सकता है यदि कोई एजेंट मानता है कि विशेषज्ञ विशेष रूप से स्थिति और/या कंपनी को नहीं समझता है। एक साक्षात्कार में, मूल्यांकनकर्ता (आमतौर पर एक प्रोफेसर) और प्रोवेल टीम का एक सदस्य उम्मीदवार के पर्यवेक्षक के साथ कंपनी, भूमिका और स्थिति के कर्तव्यों के बारे में प्रत्यक्ष ज्ञान प्राप्त करने के लिए बात करेगा। इस प्रकार साक्षात्कार प्रत्यक्ष ज्ञान प्रदान करते हैं जो की संभावना को कम करते हैं का दावा है कि मूल्यांकनकर्ता स्थिति से अपरिचित है।
प्रोवेल की टीम यह सुनिश्चित करने के लिए प्रोफेसर या विशेषज्ञ के साथ काम करती है कि वह स्थिति और कंपनी के बारे में कुछ सबसे महत्वपूर्ण जानकारी को समझता है।