Provide objective, data-driven analysis of whether a petitioner’s compensation reflects an upper-tier position within their field.
Most commonly used to support the EB-1A salary criteria and to document O-1 visa salary requirements.
Salary Evaluation for Immigration
ProfVal’s High Salary Expert Opinion Letters (EOLs) provide a data-driven assessment of how an individual’s compensation compares to professionals with similar roles in the United States.
Salary Letter Structure and Expert Focus
Depending on the evidentiary needs of the petition, High Salary EOLs may be developed from different expert perspectives.
Una Carta de Opinión de Experto en Ocupaciones Especiales de ProfVal para un H-1B se utiliza para abordar los requisitos de ocupación especializada de USCIS relacionados con un puesto y/o las calificaciones de un beneficiario.
Su carta de opinión de experto H-1B de ProfVal puede ayudar a los agentes de USCIS a determinar: i) si su puesto cumple con los requisitos de ocupación especializada (una H-1B es una visa de ocupación especializada) y ii) si usted o las credenciales de su candidato cumplen con los criterios para el puesto ofrecido. Obtenga más información sobre los requisitos de ocupación especializada .
Las cartas de opinión de expertos de ProfVal incluirán un análisis experto en profundidad completado y firmado por un experto distinguido dentro de la disciplina del candidato , generalmente un profesor afiliado a un colegio o universidad estadounidense acreditada, pública o privada, sin fines de lucro.
Una carta de opinión de experto H-1B de ProfVal puede ayudar a un agente de USCIS a comprender su caso y puede reducir la probabilidad de una Solicitud de Información (RFE), una carta de rechazo después de una RFE u otras demoras.
Los expertos de ProfVal han escrito cartas en nombre de candidatos que ahora trabajan en empresas Fortune 500, firmas consultoras, pequeñas empresas, nuevas empresas, colegios y universidades y organizaciones sin fines de lucro.
Compensation and HR-Focused Expert Letters
These letters emphasize:
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Salary band positioning
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External competitiveness
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Internal and market-based compensation structures
Particularly effective where the adjudicatory inquiry centers on comparative wage levels and industry norms.
Economist-Led Expert Letters
These letters focus on:
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Labor-market signaling
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Scarcity of specialized skills
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The economic implications of sustained high compensation
Used to support arguments related to national importance, economic impact, or exceptional ability.
Methodology: Objective Data Paired with Expert Interpretation
Each High Salary EOL applies a structured analytical framework that assesses the petitioner's salary with respect to public, proprietary, and company-specific data. The goal is to provide an objective foundation that is then interpreted based on deep expertise.
Una Carta de Opinión de Experto en Ocupaciones Especiales de ProfVal para un H-1B se utiliza para abordar los requisitos de ocupación especializada de USCIS relacionados con un puesto y/o las calificaciones de un beneficiario.
Su carta de opinión de experto H-1B de ProfVal puede ayudar a los agentes de USCIS a determinar: i) si su puesto cumple con los requisitos de ocupación especializada (una H-1B es una visa de ocupación especializada) y ii) si usted o las credenciales de su candidato cumplen con los criterios para el puesto ofrecido. Obtenga más información sobre los requisitos de ocupación especializada .
Las cartas de opinión de expertos de ProfVal incluirán un análisis experto en profundidad completado y firmado por un experto distinguido dentro de la disciplina del candidato , generalmente un profesor afiliado a un colegio o universidad estadounidense acreditada, pública o privada, sin fines de lucro.
Una carta de opinión de experto H-1B de ProfVal puede ayudar a un agente de USCIS a comprender su caso y puede reducir la probabilidad de una Solicitud de Información (RFE), una carta de rechazo después de una RFE u otras demoras.
Los expertos de ProfVal han escrito cartas en nombre de candidatos que ahora trabajan en empresas Fortune 500, firmas consultoras, pequeñas empresas, nuevas empresas, colegios y universidades y organizaciones sin fines de lucro.