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Lançado pela primeira vez: novembro de 2019
Atualizado: janeiro de 2020
O que é um visto baseado em emprego? Visão geral de um H-1B
por Zachary Johnson, PhD
Fundador, ProfVal LLC
O que é um H-1B?
O governo dos EUA fornece diferentes tipos de vistos para trabalhadores estrangeiros não imigrantes trabalharem nos Estados Unidos. Um trabalhador estrangeiro é alguém que não é cidadão ou residente permanente dos Estados Unidos e que foi patrocinado por uma empresa ou outra organização dos Estados Unidos para trabalhar temporariamente nos Estados Unidos. “A intenção das disposições do H-1B é ajudar os empregadores que não podem obter as habilidades e habilidades de negócios necessárias da força de trabalho dos EUA, autorizando o emprego de pessoas qualificadas que não estão autorizadas a trabalhar nos Estados Unidos. ” [1] Dito de outra forma, o H-1B permite que as empresas americanas concorram globalmente de forma mais eficaz.
O visto H-1B tem uma demanda incrível; na verdade, o USCIS recebeu quase 100.000 inscrições em cinco minutos em 2019 e travou o site do governo dos Estados Unidos. [1]
Parte do que torna o visto H-1B tão popular para empresas e trabalhadores é a aparente simplicidade dele. O requisito mínimo para se qualificar para um H-1B é apenas: i) que o indivíduo deve ter obtido um diploma de bacharel especializado e ii) também ter uma oferta de emprego de uma empresa dos Estados Unidos para uma posição que exige o seu diploma.
Primeiro, discutimos um dos principais requisitos H-1B relacionados a ocupações especializadas.
Requisitos de ocupação H-1B: ocupação especializada, modelo de moda, departamento de defesa
A classificação H-1B é um visto especializado de não imigrante que permite a um empregador nos Estados Unidos contratar ou "patrocinar" trabalhador estrangeiro temporário ou "beneficiário" em uma das três categorias: ocupação especializada, projetos cooperativos de pesquisa e desenvolvimento do departamento de defesa, ou modelos de moda. [1]
Dentro da categoria de "ocupação especializada", muitos dos cargos para os quais as pessoas são contratadas estão relacionados a disciplinas STEM, que são rastreadas no site do USCIS que mostra as categorias em que os destinatários do H-1B são empregados, tais como: aplicativos relacionados ao computador; ocupações relacionadas à engenharia, arquitetura e topografia; especializações administrativas; Educação; medicina e saúde; e muitas outras categorias ocupacionais. [2] Para ser uma ocupação de especialidade, uma posição deve exigir:
"(A) aplicação teórica e prática de um corpo de conhecimento altamente especializado e (B) obtenção de um bacharelado ou diploma superior na especialidade específica (ou seu equivalente) como um mínimo para o ingresso na ocupação nos Estados Unidos.” Seção 214 (i) (1) do INA, 8 USC 1184 (i) (1)
Além de qualificar uma posição como uma ocupação de especialidade, o beneficiário (a pessoa que espera trabalhar na posição) também deve se qualificar com base em um dos quatro critérios: i) obteve um bacharelado nos EUA relevante, ii) obteve um diploma de bacharel estrangeiro , iii) uma licença estadual irrestrita em sua área, iv) experiência de trabalho progressiva que é lamentável com um diploma de bacharel ou superior. Um beneficiário também pode ser um modelo de moda, o que significa simplesmente que ele / ela deve ser um modelo de moda reconhecido.
ProfVal fornece cartas de opinião de especialistas H-1B ( https://www.profval.com/expertopinionletter) que pode complementar o seu pedido de visto, explicando se ou como: i) os deveres de uma posição se qualificam para a ocupação de especialidade H-1B ou requisitos de modelo de moda, ii) como a experiência de um indivíduo qualifica um beneficiário para uma posição, ou iii) a combinação dos pontos ie ii.
[1] https://my.uscis.gov/exploremyoptions/h1_visas_for_temporary_workers
Emprego temporário
Uma autorização H-1B normalmente dura no máximo 6 anos, mas cada petição tem no máximo 3 anos. Após 6 anos, o peticionário deve mudar para outro visto ou deixar o país por um ano, após o qual poderá iniciar um novo processo de 6 anos. As regras relacionadas a H1-B também se aplicam a: H1-B1, que é uma classificação para trabalhadores do Chile e Signapore e para as classificações E-3, que são para trabalhadores australianos.
[1] https://webapps.dol.gov/elaws/h1b.htm
Quais são as etapas gerais para obter um H-1B?
Antes de fazer qualquer outra coisa, recomendamos trabalhar com um advogado de imigração qualificado. O processo de imigração pode mudar e há muitas subetapas no processo. Ninguém na equipe ProfVal.com é advogado de imigração e nós não oferecemos (nem nunca) fornecemos assistência jurídica, mas podemos encaminhá-lo a um advogado. Assim que você tiver representação legal, seu processo incluirá estas etapas junto com várias subetapas, como o novo requisito de registro :
Apresentar uma petição de atestado de certificação de trabalho (LCA) através do USCIS. A LCA concentra-se em quatro áreas principais: i) Salários e benefícios, ii) Condições de trabalho, iii) Parada, bloqueio ou greve no trabalho, iv) Aviso de intenção. No momento em que este artigo está sendo escrito, você deve procurar nestas páginas: Registro de Certificação de Trabalho e Formulários de Certificação de Trabalho Estrangeiro .
Envie seu formulário I-129 para um trabalhador não imigrante junto com sua documentação de apoio.
Preencha o seu pedido de visto, que inclui uma entrevista com o seu consulado.
Qual é o papel do ProfVal?
O papel do ProfVal é fornecer uma avaliação externa imparcial dos cargos e dos beneficiários desses cargos para demonstrar que: i) um cargo atende aos requisitos H-1B e ii) que a formação educacional e profissional do candidato o qualificam para o cargo com base em esses requisitos. Acrescentamos transparência ao processo de imigração, o que auxilia empresas com operações nos Estados Unidos e também trabalhadores estrangeiros.
Essas cartas podem ser usadas em um aplicativo inicial, uma Solicitação de Provas (RFE) ou uma negação. Quando o USCIS questiona um H-1B, o motivo mais comum para isso é tradicionalmente baseado em um destes quatro requisitos:
“O cargo deve atender a um dos seguintes critérios para se qualificar como uma ocupação de especialidade: (1) bacharelado ou diploma superior ou seu equivalente é normalmente o requisito mínimo de entrada para o cargo; (2) o requisito de diploma é comum ao setor em cargos paralelos entre organizações semelhantes ou, em alternativa, o cargo é tão complexo ou único que só pode ser desempenhado por um indivíduo com um diploma; (3) o empregador normalmente exige um diploma ou equivalente para o cargo; ou (4) a natureza das funções específicas é tão especializada e complexa que o conhecimento necessário para desempenhar as funções está geralmente associado à obtenção de um diploma de bacharel ou superior. Consulte 8 CFR 214,2 (h) (4) (iii) (A). ” [1]
O ProfVal oferece cartas de opinião de especialistas que abordam os requisitos de ocupação de especialidades para uma posição. Isso também pode ser chamado de “avaliação de especialista”, “avaliação de posição” ou similar. Essas avaliações geralmente explicam por que um A posição é tão complexa que só pode ser desempenhada por uma pessoa com diploma em uma área especializada. O avaliador também pode incluir em sua opinião outros argumentos baseados em: seu conhecimento e experiência que poderiam informar uma opinião nos itens 1, 2, 3 ou 4.
Para maior clareza, o ProfVal oferece essas avaliações em um dos seguintes formatos:
Carta de opinião de especialista padrão H-1B: Os avaliadores profissionais do ProfVal irão examinar as funções do cargo em relação às melhores práticas dentro de um ambiente acadêmico e / ou profissional e oferecer uma opinião especializada indicando se o cargo requer pelo menos um diploma de bacharel. Novamente, o especialista aborda os critérios relacionados aos itens 1, 2, 3 ou 4.
O beneficiário (o trabalhador) deve ter cumprido as qualificações para uma posição H-1B, o que geralmente significa que ela / ele deve ter obtido o equivalente a um diploma de bacharel nos Estados Unidos e na disciplina apropriada. Por exemplo, como os agentes do USCIS frequentemente procuram cursos específicos e sua relação com uma posição, um diploma em Literatura Francesa geralmente não qualifica uma pessoa para uma posição que requer conhecimento em marketing ou gerenciamento de cadeia de suprimentos.
Carta de ocupação de especialidade com uma discussão sobre Qualificações de credencial acadêmico
Além de discutir as atribuições do cargo, você também pode solicitar uma discussão sobre a adequação das credenciais acadêmicas do candidato com base nos critérios do USCIS. Nesse tipo de carta, um especialista discutirá especificamente a relevância da formação acadêmica do candidato.
Discussão de credenciais estrangeiras ou experiência de trabalho
Se um candidato possui um diploma estrangeiro, oferecemos “ Avaliações de Equivalência Acadêmica ” , que são usadas para demonstrar se um diploma estrangeiro é equivalente a um diploma americano. Isso significa que avaliaremos a transcrição de um candidato e forneceremos uma avaliação dela com base no sistema pós-secundário dos EUA.
Para alguns candidatos, podemos oferecer uma Avaliação de Experiência de Trabalho. Às vezes, um candidato tem considerável experiência de trabalho, mas não possui o diploma de bacharel ou o diploma de bacharel em uma disciplina que não está relacionada ao cargo que o candidato foi oferecido. Com base em seu currículo e experiência de trabalho, podemos argumentar que o peticionário obteve o equivalente a um diploma de bacharel com base na regra 3 para 1, que é "codificada em 8 CFR §214.2 (h) (4) (iii) (D) (5) (na parte pertinente): "Para fins de determinação da equivalência a um diploma de bacharelado na especialidade, 3 anos de treinamento especializado e / ou experiência de trabalho devem ser demonstrados para cada ano de treinamento de nível universitário do estrangeiro falta. ”” [3] Notavelmente, o USCIS tem uma visão cética de avaliações deste tipo e as taxas de rejeição são
[1] http://ilw.com/immigrationdaily/news/h1b20180501.pdf
[2] http://ilw.com/immigrationdaily/news/h1b20180501.pdf
[3] https://www.immigration-america.com/aao-confirms-3-for-1-rule
Entrevistas
O USCIS pode rejeitar uma Carta de Opinião de Especialista se um agente acreditar que o especialista não compreende especificamente a posição e / ou a empresa. Em uma entrevista, o avaliador (normalmente um professor) e um membro da equipe ProfVal falarão com o supervisor do candidato para obter conhecimento de primeira mão sobre a empresa, a função e os deveres do cargo. As entrevistas, portanto, fornecem conhecimento de primeira mão que reduz a probabilidade de afirma que o avaliador não conhece a posição.
A equipe do ProfVal trabalha com o professor ou especialista para garantir que ele compreenda algumas das informações mais importantes sobre o cargo e a empresa.