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Lanzamiento: noviembre de 2019
Actualizado: enero de 2020
¿Qué es una visa basada en empleo? Una descripción general de H-1B
por Zachary Johnson, PhD
Fundador, ProfVal LLC
¿Qué es un H-1B?
El gobierno de los Estados Unidos proporciona diferentes tipos de visas para que los trabajadores extranjeros no inmigrantes trabajen en los Estados Unidos. Un trabajador extranjero es alguien que no es ciudadano estadounidense o residente permanente que ha sido patrocinado por una empresa u otra organización estadounidense para trabajar temporalmente dentro de los Estados Unidos. “La intención de las disposiciones H-1B es ayudar a los empleadores que de otra manera no pueden obtener las habilidades y habilidades comerciales necesarias de la fuerza laboral de los EE. UU. empleo de personas calificadas que de otra manera no están autorizadas para trabajar en los Estados Unidos ". [1] Dicho de otra manera, el H-1B permite a las empresas estadounidenses competir de forma más eficaz a nivel mundial.
La visa H-1B tiene una demanda increíble; de hecho, el USCIS recibió casi 100,000 solicitudes en cinco minutos en 2019 y colapsó el sitio web del gobierno de EE. UU. [1]
Parte de lo que hace que la visa H-1B sea tan popular para empresas y trabajadores es su aparente simplicidad. El requisito mínimo para calificar para un H-1B es solo: i) que una persona debe haber obtenido una licenciatura especializada y ii) también tener una oferta de trabajo de una empresa estadounidense para un puesto que requiera su título.
Primero, discutimos uno de los requisitos básicos H-1B relacionados con ocupaciones especializadas.
Requisitos de ocupación H-1B: ocupación especializada, modelo de moda, departamento de defensa
La clasificación H-1B es una visa de no inmigrante especializada que permite a un empleador dentro de los EE. UU. Contratar o "patrocinar" a un trabajador extranjero temporal o "beneficiario" dentro de una de tres categorías: ocupación especializada, proyectos de investigación y desarrollo cooperativos del departamento de defensa, o modelos de moda. [1]
Dentro de la categoría de "ocupación especializada", muchos de los puestos en los que se contrata a las personas se relacionan con las disciplinas STEM, que se rastrea en el sitio web de USCIS que muestra las categorías donde se emplean los beneficiarios H-1B, tales como: aplicaciones relacionadas con la computadora; ocupaciones relacionadas con la ingeniería, la arquitectura y la agrimensura; especializaciones administrativas; educación; medicina y salud; y muchas otras categorías ocupacionales. [2] Para ser una ocupación especializada, un puesto debe requerir:
"(A) aplicación teórica y práctica de un conjunto de conocimientos altamente especializados, y (B) obtención de una licenciatura o un título superior en la especialidad específica (o su equivalente) como mínimo para ingresar a la ocupación en los Estados Unidos". Sección 214 (i) (1) de la INA, 8 USC 1184 (i) (1)
Además de calificar un puesto como una ocupación especializada, el beneficiario (la persona que espera trabajar en el puesto) también debe calificar en base a uno de cuatro criterios: i) obtuvo una licenciatura relevante en los EE. UU., Ii) obtuvo una licenciatura en el extranjero , iii) una licencia estatal que no está restringida en su área, iv) experiencia laboral progresiva que se compadece con una licenciatura o superior. Un beneficiario también puede ser un modelo de moda, lo que simplemente significa que debe ser un modelo de moda reconocido.
ProfVal proporciona cartas de opinión de expertos H-1B ( https://www.profval.com/expertopinionletter) que puede complementar su solicitud de visa explicando si y cómo: i) los deberes de un puesto califican para la ocupación especializada H-1B o los requisitos de modelo de moda, ii) cómo los antecedentes de una persona califica a un beneficiario para un puesto, o iii) la combinación de los puntos i y ii.
[1] https://my.uscis.gov/exploremyoptions/h1_visas_for_temporary_workers
Empleo temporal
Una autorización H-1B es típicamente por un máximo de 6 años, pero cada petición tiene un máximo de 3 años. Después de 6 años, el peticionario debe cambiar a otra visa o salir del país por un año, después de lo cual puede comenzar un nuevo proceso de 6 años.Las reglas relacionadas con H1-B también aplican para: H1-B1, que es una clasificación. para trabajadores de Chile y Signapore y para clasificaciones E-3, que son para trabajadores australianos.
[1] https://webapps.dol.gov/elaws/h1b.htm
¿Cuáles son los pasos generales para obtener una H-1B?
Antes de hacer cualquier otra cosa, nuevamente recomendamos trabajar con un abogado de inmigración calificado. El proceso de inmigración puede cambiar y hay muchos pasos secundarios en el proceso. Nadie en el equipo de ProfVal.com es un abogado de inmigración y no brindamos (ni nunca lo brindaremos) asistencia legal, pero podemos derivarlo a un abogado. Una vez que tenga representación legal, su proceso incluirá estos pasos junto con varios subpasos, como el nuevo requisito de registro :
Presente una Petición de Certificación de Certificación Laboral (LCA) a través del USCIS. La LCA se enfoca en cuatro áreas principales: i) Salarios y beneficios, ii) Condiciones laborales, iii) Parada laboral, cierre patronal o huelga, iv) Aviso de intención. En el momento de escribir este artículo, querrá consultar estas páginas para: el Registro de Certificación Laboral y los Formularios de Certificación Laboral Extranjera .
Envíe su solicitud I-129 para un trabajador no inmigrante junto con su documentación de respaldo.
Complete su solicitud de visa, que incluye una entrevista con su consulado.
¿Cuál es el papel de ProfVal?
El papel de ProfVal es proporcionar una evaluación externa e imparcial de los puestos y los beneficiarios de estos puestos para demostrar que: i) un puesto cumple con los requisitos H-1B y ii) que los antecedentes educativos y laborales del candidato lo califican para el puesto en función de estos requisitos. Agregamos transparencia al proceso de inmigración, lo que ayuda a las empresas con operaciones en Estados Unidos y también a los trabajadores extranjeros.
Estas cartas se pueden utilizar en una solicitud inicial, una solicitud de evidencia (RFE) o una negación. Cuando USCIS cuestiona un H-1B, la razón más común para hacerlo se ha basado tradicionalmente en uno de estos cuatro requisitos:
“El puesto debe cumplir con uno de los siguientes criterios para calificar como una ocupación especializada: (1) una licenciatura o un título superior o su equivalente es normalmente el requisito mínimo de ingreso para el puesto; (2) el requisito de título es común a la industria en puestos paralelos entre organizaciones similares o, como alternativa, el puesto es tan complejo o único que solo puede ser desempeñado por una persona con un título; (3) el empleador normalmente requiere un título o su equivalente para el puesto; o (4) la naturaleza de los deberes específicos es tan especializada y compleja que el conocimiento requerido para realizar los deberes generalmente se asocia con la obtención de una licenciatura o un título superior. Consulte 8 CFR 214.2 (h) (4) (iii) (A) ". [1]
ProfVal ofrece cartas de opinión de expertos que abordan los requisitos de ocupación especializada para un puesto. Esto también se puede llamar: una "evaluación de expertos", "evaluación de posición" o similar. Estas evaluaciones generalmente explicarán por qué un El puesto es tan complejo que solo puede ser realizado por una persona con un título en un campo especializado. Un evaluador también puede incluir dentro de su opinión otros argumentos basados en: su conocimiento y experiencia que informarían una opinión en los ítems 1, 2, 3 o 4.
Para mayor claridad, ProfVal ofrece estas evaluaciones en uno de los siguientes formatos:
Carta de opinión de experto estándar H-1B: Los evaluadores profesionales de ProfVal examinarán los deberes del puesto en relación con las mejores prácticas dentro de un entorno académico y / o profesional y ofrecerán una opinión experta que indique si el puesto requiere al menos una licenciatura. Nuevamente, el experto aborda los criterios relacionados con los ítems 1, 2, 3 o 4.
El beneficiario (el trabajador) debe haber cumplido con los requisitos para un puesto H-1B, lo que generalmente significa que debe haber obtenido el equivalente a una licenciatura estadounidense y en la disciplina apropiada. Como ejemplo, debido a que los agentes de USCIS a menudo buscarán cursos específicos y su relación con un puesto, un título en literatura francesa generalmente no calificaría a una persona para un puesto que requiera conocimientos en marketing o gestión de la cadena de suministro.
Carta de ocupación especializada con una discusión de Calificaciones de credenciales académicas
Además de discutir los deberes del puesto, También puede requerir una discusión sobre la idoneidad de las credenciales académicas del candidato según los criterios de USCIS. En este tipo de carta, un experto discutirá específicamente la relevancia de la formación académica de un candidato.
Discusión de credenciales extranjeras o experiencia laboral
Si un candidato tiene un título extranjero, ofrecemos " Evaluaciones de equivalencia académica " , que se utilizan para demostrar si un título extranjero es equivalente a un título estadounidense. Esto significa que evaluaremos la transcripción de un candidato y proporcionaremos una evaluación basada en el sistema postsecundario de EE. UU.
Para algunos candidatos, podemos ofrecer una evaluación de experiencia laboral. A veces, un candidato tiene una experiencia laboral considerable, pero no tiene una licenciatura o una licenciatura en una disciplina que no está relacionada con el puesto que se le ha ofrecido al candidato. Con base en su currículum y experiencia laboral, podemos argumentar que el peticionario obtuvo el equivalente a una licenciatura en base a la regla 3-por-1, que está “codificada en 8 CFR §214.2 (h) (4) (iii) (D) (5) (en la parte pertinente): “Para efectos de determinar la equivalencia a un título de Bachillerato en la especialidad, se deben demostrar 3 años de capacitación especializada y / o experiencia laboral por cada año de capacitación a nivel universitario del extranjero carece. ”” [3] En particular, el USCIS tiene una visión escéptica de las evaluaciones de este tipo y las tasas de rechazo son
[1] http://ilw.com/immigrationdaily/news/h1b20180501.pdf
[2] http://ilw.com/immigrationdaily/news/h1b20180501.pdf
[3] https://www.immigration-america.com/aao-confirms-3-for-1-rule
Entrevistas
El USCIS puede rechazar una carta de opinión de expertos si un agente cree que el experto no comprende específicamente el puesto y / o la empresa. En una entrevista, el evaluador (generalmente un profesor) y un miembro del equipo de ProfVal hablarán con el supervisor del candidato para conocer de primera mano la empresa, el rol y los deberes del puesto. Por tanto, las entrevistas proporcionan conocimientos de primera mano que reducen la probabilidad de afirma que el evaluador no está familiarizado con el puesto.
El equipo de ProfVal trabaja con el profesor o experto para asegurarse de que comprenda parte de la información más importante sobre el puesto y la empresa.